Sous certaines conditions, les jeunes de moins de 16 ans, dès la fin de la troisième, d’une part, et ceux de 30 ans et plus (les travailleurs handicapés et les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise notamment) d’autre part, peuvent entrer en apprentissage.

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Sous certaines conditions, les trois fonctions publiques peuvent également recourir à l’apprentissage.

Elle transforme les modalités de l’apprentissage, notamment sur les points suivants :

• l’apprentissage est favorisé, par la libéralisation du marché à l’ensemble des organismes de formation qui souhaitent dispenser des actions de formation par apprentissage et pour lesquelles un niveau de financement pour chaque contrat est dorénavant assuré ;
• l’apprentissage est élargi, car il est désormais ouvert jusqu’à 29 ans ;
• l’apprentissage est revalorisé, avec une augmentation des salaires des apprentis ;
• une aide financière pour les apprentis majeurs qui souhaitent passer le permis de conduire B ;
• la création d’une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés qui signent un contrat d’apprentissage avec un jeune qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat. A noter que cette aide unique a été remplacée pour la période allant du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 par une aide exceptionnelle.